【人材紹介エージェント向け】現役コンサルタントが提供する”5社限定”オンライン研修プログラム！

経営幹部のみなさんには、こんな悩みがありませんか？

下記の各現場メンバーの基本的な悩みには「正直、書きすぎじゃないかな・・・」と思うほどこのブログにノウハウを詰め込みました。

• リクルーティングアドバイザー
• キャリアアドバイザー
• 管理職

下記のまとめ記事をベースにブログを読み進めてみてください。

▼リクルーティングアドバイザー

▼キャリアアドバイザー

▼管理職

ただ、忙しい経営幹部の方はすべての記事を読む時間はなかなか作れませんよね？

また、社外のリソースを社内で活用しようと考えたときは、次の悩みも出てくると思います。

そこで、活用頂きたいのが”オンライン研修プログラム”です。

オンライン研修プログラム

このプログラムでは、私が様々なタイプのコンサルタントを育成し85％のメンバーの年間売上高を全社平均以上に引き上げることに成功した経験を元に、体系化したノウハウをお伝えします。

具体的には、以下のようなメンバーを多く育成してきました。

• 元ショップ店員
• 元メーカーの営業担当
• 元人材派遣の営業担当
• 元求人媒体の営業担当

コンサルティング経験の基礎レベルはまちまちで、人材紹介業務経験があるメンバーはほぼいません。

つまり、コンサルタントの持つ知識や経験に関係なく、成果を出させるノウハウを作ることができた、ということです。

リクルーティングアドバイザー、キャリアアドバイザーだけではなく、管理職の人材教育にも数多く携わってきました。

そんな私の知識・経験にもとづいて、成果に直結するノウハウをつめ込んだ研修プログラムを貴社に直接提供します。

この研修を導入するメリット

経営陣にとっては、以下のような悩みを解消できるきっかけとなります。

組織が徐々に大きくなってくると、社員の”同質性”が問題になってきませんか？

同じタイプの社員が多くなり、同じような発想が多くなる。

そうすると、同じような結果しか生まれなくなってくる。

ただ、今から違うタイプのコンサルタントを正社員で採用しようとしても、それにはコストがかかりすぎる・・・。

そんな悩みに、このオンライン研修はひとつのヒント（刺激）を与えます。

得意なこと、不得意なこと

ただ、私も一個人なので、正直に言うと得手不得手があります。

私が得意とすることは、以下の3つです。

逆に不得意な（できない）ことは、以下の2つです。

• 一般論、概念論中心の研修
• “24時間・365日いつでもサポート”のようなアドバイス

一般論、概念論中心の研修は、大手研修会社の方が種類も豊富ですので、そちらで受講することをにお勧めします。

こういったことをご了解いただいたうえで、貴社のニーズと合致すれば”5社限定”でオンライン研修プログラムを提供します。

研修メニューは、下記の通りです。

研修メニュー

リクルーティングアドバイザー業務

	メニュー
1	新規求人開拓営業
2	求人ヒアリング
3	求職者推薦
4	面接前アドバイス
5	面接後フォロー
6	内定後フォロー
7	入社前フォロー

キャリアアドバイザー業務

	メニュー
1	求職者ターゲットの考え方
2	キャリア概要インタビュー
3	キャリア詳細インタビュー
4	求人紹介
5	履歴書、職務経歴書の校正
6	推薦状の書き方
7	面接対策（基本編）
8	面接対策（全体編）
9	面接後フォロー
10	クロージング準備
11	クロージング
12	退職交渉

マネジメント業務

	メニュー
1	KPI管理
2	工数管理
3	1on1ミーティング
4	事業計画作成

料金体系

▼費用

1プログラム当たり5万円

▼研修時間

質疑応答を含めて約2時間

▼形式

ZOOMを利用しての研修実施

▼参加可能人数

制限なし

▼研修特典

現在、WEBサイト上では、「PDFデータ形式」で公開している各種シートについて、活用のしやすい「スプレッドシート形式」で提供します。

申し込み

こちらからどうぞ。

多くのお申込みを頂き、誠にありがとうございます！

申し訳ございませんが、現在のキャンセル待ちとさせて頂いています。

研修完了もしくはキャンセルがあり次第、申し込みを再開させて頂きます。

題名に「オンライン研修希望」を、本文に「希望研修プログラム名」を記載ください。

2020年中には募集を完全に締め切る予定ですので、気になる方はお問い合わせだけでも早めにどうぞ。

それでは！

たくの