「もう疲れた…」人材紹介営業が辞めたい理由トップ7｜次に考えておきたい6つのキャリアを紹介

リクルーティングアドバイザーを辞めたいと悩むあなたには、こんな思いがありませんか？

そんな風に思ったとしても、同時に「本当に辞めてもいいのかな…」という不安もありますよね？

この記事では、私の次のような経験を踏まえて、あなたの疑問に答えていきます。

人材紹介営業を辞めたいと思う理由トップ7【実は相互に関連している】

今まで多くのコンサルタントを育成してきましたが、逆に退職していくメンバーも多く見てきました。

私が直接的聞いた退職理由、部下を通じて聞いた退職理由を発表します。

このランキングの特徴はトップ3の部分。

なぜなら、実は相互に関連している理由だから。

つまり、次の流れ。

目標達成ができていない社員の多くが”最初”でつまづいている。

つまり、最初の時点で頑張る方向性が間違っていることが多い、ということ。

もし”スタートダッシュ”ができていたなら、悩みの元が消えます。

スタートダッシュをするために、ぜひ私のノウハウも活かしてください。

≫【誰でも上位20％に入れる】人材紹介営業の秘伝ノウハウ｜売上を伸ばすコツを徹底解説

4位、5位の辞めたい理由にも、共通点がある。

それはキャリアアドバイザー側の影響があるということ。

具体的にいうと、次の通り。

つまり、次のような状況変化があれば、辞めたい気持ちが変化する可能性があるということ。

まずは現職の中で現状を変えるための行動をしてみましょう。

ここまで読んだあなたは、次のような疑問を感じますよね？

【答え】上司や人事との1対1の面談を活用しよう

なぜなら、あなたの”本気度”がしっかり伝わる場だから。

業務中に”それとなく”伝えるだけでは、どうしても話が流れてしまう。

前提として、上司があなたを本気でコンバートをさせようと思っても、そう簡単ではない。

なぜなら、次の項目を考える必要があるから。

あなたが”本気”でなければ、上司は動きません。

上司を本気にさせるためには、1対1の面談を使ってあなたの本気を伝えましょう。

人材紹介営業を辞めたいと思ったら、考えておきたい6種類のキャリアプラン【”出し尽くす”ことが重要】

人材紹介営業を辞めたいと思っても、すぐに転職活動をするのはNG。

なぜなら、考えるべきキャリアの選択肢を考え切れない可能性があるから。

考えておきたいキャリアプランは、次の6種類。

話を進めるに当たって、それぞれのキャリアとあなたのキャリア軸とのズレがどこにあるのかを理解しておきましょう。

リクルーティングアドバイザーのあなたのキャリア軸は”人材紹介×営業”になる。

具体的には、次のようにズレている。

それぞれについて、解説していきます。

【キャリアプラン①】同業他社への転職

同業他社の場合、転職の軸は変わらない。

ただ、会社の持つ”強み軸”を考えると、次の3種類に分かれる。

その他にも、組織規模や両面型か分業型かなどを選択することで、転職理由の実現ができる。

「キャリアアドバイザーに挑戦したい」という希望を叶えることもできる。

【キャリアプラン②】他業界の営業職への転職

”他業界”といえど、幅が広くて迷いますよね？

ここで1つのヒントとなるのが、扱っている商材。

人材紹介営業は”無形営業”。

同じく”無形商品の営業”ができる業界であればフィットしやすい。

特におすすめは人材系のサービス提供をする会社。

なぜなら、業界軸がずれないことで、今までの経験を活かしやすいから。

具体的には、人材×ITの”HRテック系企業”は業界的にも伸びている。

ビズリーチなどをイメージすると分かりやすい。

【キャリアプラン③】人事職への転職

求人に関する打ち合わせをしていると、採用担当からよくこんなことを言われますよね？

半分は社交辞令です。

ただ逆に、社交辞令も言われていないようではリクルーティングアドバイザーとしてはまだまだ…。

成長の余地があります。

社交辞令ではない”本気のオファー”を受け、クライアントの人事担当として活躍していく道もあり。

ただし、営業職→人事職へと職種軸がズレている点には要注意。

入社段階ではあくまで、人事職の仕事のうち”採用業務”という一部の業務を理解しているに過ぎない。

入社後に早期にキャッチアップする覚悟は必要です。

【キャリアプラン④】組織・人事コンサルへの転職

人事職を外部からコンサルティングする立場。

ただ、扱う業務は採用だけでない。

次のような幅広い業務を扱う。

業務の幅広さゆえに、高い吸収力が求められる。

現実的には、ポテンシャル採用が可能な若手層でないと転職成功は難しい。

なぜなら、人事職よりもさらに職種軸が大きくズレているから。

【キャリアプラン⑤】副業

副業をするならWEBライティングがおすすすめです。

その理由は、次の3つ。

デメリットも3つお伝えしておきます。

ただし、社内の副業に関する”就業規則”は要確認。

副業が本業の足を引っ張ってしまうようでは、目も当てられない。

以上のように、俯瞰的にキャリアプランを考えておくことで、行動してから後悔する可能性を減らせる。

ここまで読んだあなたは、次のような疑問を感じていませんか？

他人のキャリアに関わる仕事をしていても、意外に自分のキャリアは振り返る機会が少ないもの。

頭の中の整理がつかないようであれば、人の力に頼ってみるのもおすすめ。

ポジウィルキャリアで無料キャリアカウンセリングを受けてみましょう。

無料にも関わらず、ベテランキャリアコンサルタントによる45分ものオンラインカウンセリングが受けられます。

ここまで読んだあなたは、次のような疑問も感じますよね？

人材紹介の営業職キャリアプラン別転職活動のポイント【漏れなく情報収集をしよう】

転職活動をするなら、ポイントは情報を漏れなく集めること。

まず、圧倒的に成約実績の高いリクルートエージェントへのエージェント登録は外せない。

むしろ…確認ですが、リクルートエージェントを知らない、なんてことはないですよね？

「リクルーティングアドバイザーとして」もマストで見ておくべきデータベースです。

なぜなら、全国に圧倒的な求人データ量を保有しているから。

ちなみに、成約実績は誰でも厚生労働省「人材サービス総合サイト」で見ることができます。

リサーチ結果は、次の通り。

2位のパーソルキャリアと2万件違い実績差があることがわかります。

リクルートエージェントの魅力は次の通り。

私自身も、ちろん登録しています。

登録した当時の体験談はこちら。

≫【体験談】リクルートエージェントってぶっちゃけどうなの？使ってみた感想を暴露

次に、キャリアプラン別に特化型エージェントに無料登録をしましょう。

リクルートエージェントで得た情報を土台にして、特化型エージェントを利用するイメージです。

特化型エージェントでは情報の深堀をしていきます。

なぜなら、業界・職種特有の情報収集を行うことができるから。

それぞれ、実績の高い特化型エージェントを紹介します。

他業界の営業職を目指すなら

営業職特化なら、いい求人netに無料登録をしましょう。

いい求人netを運営するhapeは、営業職特化の人材紹介会社。

リクナビNEXTGOOD AGENT RANKINGでの、営業部門第1位の実績をもつ実力派。

いい求人netについての評判をリサーチした結果はこちら。

≫【偏った結果】いい求人netの口コミや評判は？ネットとSNSを徹底調査

人事職を目指すなら

人事職は管理部門に当たります。

管理部門特化エージェントなら、MS-Japan。

MS-Japanの特徴は、次の通り。

特に、MS-Japan社を利用した方のアンケートには要注目。

90%以上の方が「次回転職の際には、MS-Japanを利用したい」※との回答しています。

※「人材紹介企業のブランドに関する調査」2017年3月　実査委託機関：楽天リサーチ（株）より

MS-JAPANについての口コミや評判はこちらにまとめています。

≫【転職回数不問って本当？】MS-JAPANの口コミや評判を6つのポイントで整理

組織人事コンサルを目指すなら

コンサル業界特化なら、アクシスコンサルティング。

アクシスコンサルティングの特徴は、次の通り。

大手総合系ファームへの転職に強い。

特に大手コンサルティングファーム在籍者の転職支援数第1位を持つなど、圧倒的な実績には要注目。

アクシスコンサルティングについての口コミや評判はこちらにまとめています。

≫【悪い口コミも紹介】アクシスコンサルティングの評判を判断する6つのポイント

副業

副業でWEBライティングを始めるには、次の3ステップで進めていきましょう。

詳しい進め方や、おすすめしない副業などについてはこちらで解説しています。

≫【ベストな選択】人材紹介コンサルタントが副業するならWEBライティングがおすすめな3つの理由

ここまで読んだ方は次のような疑問を持ちますよね？

【答え】基本的にはおすすめしない。

なぜなら、将来のキャリア形成に影響を及ぼす可能性があるから。

ただ、デメリットよりもメリットが上回る状況なら、退職代行を利用するのもあり。

退職代行サービスを使うデメリットは次の4つ。

退職代行サービスを利用するメリットは次の3つ。

退職代行を使うべき具体的ケースや、おすすめの退職代行会社など、詳しく知りたい方はこちらで解説しています。

≫【使うとやばい？】退職代行サービスのメリット・デメリットを「使われた側」の体験談を交えて解説

まとめ：人材紹介営業を辞めたいと思ったら、まず原因とその解決策を幅広く考えてみよう

それでは、今日の内容を振り返ります。

人材紹介営業を辞めたい理由トップ7は次の通り。

考えておきたいキャリアプランは次の6種類。

転職活動を始めるにあたって、ポイントとなるのは情報の網羅性。

まず、圧倒的に成約実績の高いリクルートエージェントへの登録は外せない。

さらに、キャリアプラン別に特化型のエージェントにも登録をして、情報収集をしましょう。

もし方向性に迷ってしまったら、ポジウィルキャリアで無料キャリアカウンセリングを受けてみましょう。

副業にチャレンジするなら、まずはWEBライティングがおすすめ。

WEBライティングを始めるには、次の3ステップで進めていきましょう。

この記事を読んだあなたは、きっと現職でやるべきことも、キャリアプランの選択肢もイメージが深まったんじゃないでしょうか？

そんなあなたには、こちらの記事が役立ちます。

そんなあなたには、こちらの記事が役立ちます。

最後までご覧いただき、ありがとうございました。