dodaのいい評判・悪い評判を4つずつ解説｜簡単にできるリスクヘッジ方法も紹介

人材紹介会社の営業職に興味を持っているあなたには、こんな悩みがありませんか？

転職エージェントに登録するときって、特に”悪い評判”が気になりますよね？

私自身が転職活動をしたときは”悪い評判”を気にしつつも、しっかり”予防線”を張りました。

そうすると、あまり評判を気にせず転職活動をすることができます。

dodaのいい評判・悪い評判を4つずつ紹介

悪い評判

私自身が転職活動をしたときにも、dodaを利用しました。

その時、確かに他社のエージェントと比較して、電話やメールの量は多かった。

”アグレッシブ”な印象を受ける担当が多い。

関連して、初回面談での”退職理由”や”転職理由”に対しての突っ込んだ質問が多かったのも印象的。

「なんで辞めたんですか？」

「なんで転職したんですか？」

こういう質問を繰り返されて、少し答えに詰まって困った記憶があります。

ただ、今現役の転職エージェントである私の立場から改めて振り返ると”必要な質問”であったと感じます。

なぜなら、企業との面接では、必ず聞かれる質問だから。

熱心なキャリアアドバイザーでなければ、スルーしてしまう質問でもあります。

いい評判

特に、転職サイト、転職エージェント、直接スカウトの3機能が併用できる点は便利です。

いわゆる”ワンストップサービス”ってやつで、会員ページの上部でサービス内容を切り替えられるようになっています。

一般的には、この3機能はサイトごとに分かれていることが多い。

例えば、リクルートであれば次の通り。

なので、「色々使うのがめんどくさい！」という人に、dodaは向いています。

診断系ツールも、コンテンツ量は他社と比較して多い。

ここまで読んだあなたは、次のような疑問を感じますよね？

dodaの悪い評判に対してリスクヘッジする5つの方法

dodaの悪い評判に対してリスクヘッジする5つの方法は次の通り。

悪い評判4つは、改めて次の通り。

リスクヘッジの方法は”悪い評判”に対応しています。

それぞれ解説していきます。

電話は出なければ減る

多くの転職エージェントでは、求職者に電話をした履歴をシステム上に残すルールになっています。

あなたが”電話に出ない”という履歴が蓄積されていけば、自ずと電話がかかってくる量は減っていきます。

私自身、転職活動をしていた当時はコミュ障だったので、あまり電話が好きじゃなかった。

「お電話を頂き、ありがとうございます。ご用件はメールで頂けますと幸いです。」

とメールを送ることで、極力電話を回避していました。

メールはGmailの”ラベル設定”を活用する

dodaに限った話ではなく、転職エージェントに複数社登録をすると、受信メールの量は膨大になります。

そこで”エージェントごと”にラベル設定を行うことで、転職活動が断然しやすくなります。

ラベル設定の仕方はGmailのヘルプページを見ればすぐに分かります。

”特定のメールを使用したフィルタの作成”機能を使うと便利です。

担当者からメールが来たら、この処理をしてます。

ラベルは”エージェントごと”に作成しておくと便利です。

転職サポート期間制限は”一旦の区切り”程度に考える

期間制限は気にしなくてOK。

その理由は次の2つ。

データからも明らかで、全体の8割以上が”2か月未満”の転職活動期間。

これは私自身、転職エージェントとしての肌感としても同じです。

”2か月未満”か、もしくは”転職をしない”かのどちらかが圧倒的多数です。

仮に、一度サービス提供期間が終了したとしても、”再開”を選択することが可能です。

私も現在は転職活動をしていないので、会員ページでは次のような表示がされています。

”絞り込み条件”機能を活用する

もし的が外れた紹介求人が多いようであれば、サイト上で”絞り込み条件”機能を活用しましょう。

この機能を使えば、キャリアアドバイザーから見当違いの求人が紹介されても、仕分けることができます。

dodaのキャリアアドバイザーには頼らない

そもそもですが、dodaの使い方は、リクルートエージェントの”サブ的”な使い方がおすすめです。

なぜなら、両社には成約実績に大きな開きがあるから。

東京本社を例にとると、約2万人の成約実績の差があります。

（リクルートエージェント：57,617人／パーソルキャリア：36,886人）

となると、dodaのキャリアアドバイザーの質に固執する理由はなくなる。

ここまで読んだあなたは、次のような疑問を感じますよね？

dodaへの登録～求人紹介までの流れを4ステップで徹底解説

全体の流れは次の通り。

個人情報の登録は、5分で完了します。

注意点としては”パートナーエージェントサービス”は✔を外しておくこと。

なぜなら、doda以外の転職エージェントから多数連絡がくるようになってしまい、優先順位の整理がつきづらくなるから。

ここまで読んだあなたは、次のような疑問を感じますよね？

【答え】可能性はある

ただ、その電話は取らなくてもOKです。

なぜなら、アシスタントが掛けていることが多く、取らないことでのデメリットはないから。

電話の趣旨としては”早く面談を設定したい”というもの。

エージェント側の都合なので、メールでの調整でも問題ありません。

まとめ：dodaの悪い評判をリスクヘッジして、有効活用しよう

それでは、今日の内容を振り返ります。

dodaの悪い評判

dodaのいい評判

dodaの悪い評判に対して、リスクヘッジする5つの方法は次の通り。

dodaへの登録～求人紹介の全体の流れは次の通り。

dodaを含めてエージェントから得られる情報の波をうまく乗りこなし、充実した転職活動ができることを祈っています。

メインとして使うべきリクルートエージェントの体験談も知りたいというあなたは、こちらの記事を参考にしてください。

≫【体験談】リクルートエージェントってぶっちゃけどうなの？使ってみた感想を暴露

最後までご覧いただき、ありがとうございました。