【未経験でも大丈夫】リクルーティングアドバイザーに転職する5ステップ

これからリクルーティングアドバイザーにチャレンジしようとしているあたなは、次のような疑問や悩みがありませんか？

未経験でリクルーティングアドバイザーへの転職する5ステップ

転職活動の5ステップは次の通り。

ここでのポイントは次の3つ。

その理由は、次の3つ。

それぞれの理由について説明します。

【理由①】効果的な面談をできるようにするため

転職サイト→転職エージェントの順番に登録する理由です。

転職エージェントに登録をすると、電話もしくはWEB面談をすることになる。

ただ、面談で最初から自分の伝えたいことを的確に伝えることは意外と難しい。

特に希望条件が的確に伝えられないと、希望に合った求人紹介が得られない。

例えば、希望年収が相場から乖離していると、転職支援対象外となるので要注意。

転職サイト上で様々な求人を見ていると、自分の中で情報が整理されてきます。

例えば、次のような理解が深まる。

これらの情報が整理された上で転職エージェントとの面談に臨んだ方が効果的です。

【理由②】内定は”経験”と”採用コスト”のバランスで決まるから

転職エージェントと転職サイトを両方使った方がいい1つ目の理由です。

企業の採用コストは、エージェント経由であれば一人当たり100～150万。

転職サイト経由であれば1掲載当たり50～100万かかります。

また、転職サイト1掲載で複数名採用できれば、それだけ一人当たりの採用コストは下がります。

あなたの経験・スキルがそれぞれのコストに見合うかどうかで採用結果が決まります。

簡単に言えば、求人企業は”採用コスパ”を見ているということ。

なので、応募ルートをミスると内定につながりません。

【理由③】転職市場にある求人を取りこぼさないため

転職エージェントと転職サイトを両方使った方がいい2つ目の理由です。

転職サイトのデメリットは”掲載期間”があること。

ある一定期間しか求人を掲載することができない。

一方、転職エージェントには掲載期限はない。

つまり、転職エージェントと転職サイトの補完関係になっている。

他方で、求人企業はすべての転職エージェントに求人依頼をしているわけではない。

つまり、求人の集まりやすい転職エージェントを使う必要があります。

となると、登録する転職エージェントの選び方も重要。

【理由④】総合型と特化型では利用目的が違うから

転職エージェントを”用途別に”使った方がいい理由です。

総合型と特化型、それぞれの利用目的は次の通り。

利用目的の詳細については、こちらで解説しています。

≫【求人数の比較は無意味】現役キャリアアドバイザーがおすすめする転職エージェント6選

それでは、各ステップについて、解説していきます。

【ステップ①】転職サイトに登録

リクルーティングアドバイザーを目指すのに使うべき転職サイトは次の2社のみ。

なぜなら、最もリクルーティングアドバイザー求人が最も多いから。

他の転職サイトとの比較データなど、詳しくはこちらで解説しています。

≫【徹底調査】リクルーティングアドバイザー求人が多い転職サイト2社

応募書類の作成は、転職サイトのテンプレを活用します。

自作のテンプレートを使うのはNGです。

その理由は次の3つ。

3つの項目はすべてが命取りレベルの注意点です。

転職支援のプロ達の手で作られたノウハウを、無料で使い倒しましょう。

フォーマットの選び方・書き方のポイントについては、こちらの記事を参考にして下さい。

【ステップ②】総合型転職エージェントに登録

総合型転職エージェントはリクルートエージェントを使いましょう。

フリーター・既卒の方には、リクルートが運営する就職Shopがおすすめ。

なぜなら、リクルートエージェントの転職支援実績は圧倒的1位だから。

2位のパーソルキャリアとの実績差は2万人強開いている。

実績が圧倒的高い＝情報量も圧倒的に多い

ということ。

なので、総合型はリクルートエージェント一択。

ちなみに、私がリクルートエージェントを実際に利用した時の体験談はこちら。

≫【体験談】リクルートエージェントってぶっちゃけどうなの？使ってみた感想を暴露

逆に、求人数やキャリアアドバイザーの質を選ぶ基準にするのはNG。

詳しくは、こちらで解説しています。

≫【求人数の比較は無意味】現役キャリアアドバイザーがおすすめする転職エージェント6選

【ステップ③】特化型転職エージェントに登録

特化型転職エージェントは、あなたの状況に次第で登録すべきエージェントは違います。

というあなたには、インプレッションに無料登録をしましょう。

人材業界特化の転職エージェントです。

というあなたは、いい求人netに無料登録をしましょう。

いい求人netを運営するhapeは、営業職特化の人材紹介会社。

リクナビNEXTGOOD AGENT RANKINGでの、営業部門第1位の実績をもつ実力派。

いい求人netについての評判をリサーチした結果はこちら。

≫【偏った結果】いい求人netの口コミや評判は？ネットとSNSを徹底調査

というあなたはポジウィルキャリアで無料相談をしましょう。

ポジウィルキャリアは ”転職エージェント”ではない。

転職を前提としていない”キャリアコンサルティングサービス”を専門で行う会社。

キャリアの専門家の力を借りて、自分のキャリアを見つめ直すきっかけをつかむことができます。

ちなみに、ポジウィルキャリアについての口コミはこちらでまとめています。

≫【怪しいの？】ポジウィルキャリアの口コミや評判を徹底リサーチ

まとめると、次の通り。

詳しくは、こちらで解説しています。

≫【求人数の比較は無意味】現役キャリアアドバイザーがおすすめする転職エージェント6選

ここまで読んだ方は次のような疑問を持ちますよね？

【答え】人材紹介経験があるなら転職エージェントのみでもOK

なぜなら、人材業界経験者であれば採用確率が高いから。

未経験の方は、経験者に比べると採用確率は低い。

であれば、経験とスキルで劣る部分は量でカバーしていきましょう。

ここまで読んだ方は次のような疑問も持ちますよね？

【答え】転職サイト

なぜなら、採用確率が高いから。

その理由は、求人企業にとっての採用コストが安いから。

ただし、応募の順番としては転職エージェントが先です。

その理由は次の2つ。

【ステップ④】 ”コネ”の確認

採用率を高めるには、 ”コネ” を活用することが重要。

なぜなら、採用率は実に26.5％と圧倒的に高いから。

転職エージェントで面談をした求職者10人のうち、成約に至る求職者は1人。

つまり、通常の採用率は10％。

16.5％もの採用率の開きがある。

”コネ”はリファーラルともいい、友人や知人づてに企業にコンタクトをする「縁故ルート」採用のこと。

デメリットなども、詳しくはこちらで解説しています。

≫【現役面接官が回答】転職エージェントからの採用率を最大限引き上げる方法

【ステップ⑤】①～⑤を整理してから応募

整理するときのポイントは次の2つ。

なぜなら、それぞれ次の理由がある。

結果、内定を獲得したい企業から獲得できる可能性を最大化できる。

詳しくは、本記事の「失敗例」の章も読んでもらえると分かりやすい。

ここまで読んだ方は次のような疑問を持ちますよね？

未経験でもリクルーティングアドバイザーに転職できる【私も未経験からスタートした】

未経験でもリクルーティングアドバイザーになれる理由は、次の2つ。　

【理由①】私も他業界から未経験で転職してきたから

私の場合は、次の流れで転職をしました。

まずはリクルーティングアドバイザーにチャレンジしてみましょう。

うまくいかなければ人材派遣の営業職を経験してから再チャレンジをするのもありです。

なぜなら、人材派遣の営業職はリクルーティングアドバイザーに”近い経験”として認められやすいからです。

ちなみに、人材派遣の営業職に転職するときも、同じ流れです。

必ず転職サイトから見ていきましょう。　

ここまで読んだ方は次のような疑問を持ちますよね？

【答え】求人広告営業

なぜなら、商材が似ているから。

その他にも”無形商材”を扱う営業職だと有利。

なぜなら、営業の流れが似ているから。

逆に、有形商材の場合は営業成績や営業スタイルを厳しく見られます。

特に、”新規営業”をどの程度していたかは見られる。

なぜなら、人材紹介会社入社初期は新規顧客に対する営業に携わることが多いから。

【答え】ざっくり言うと、未経験でも内定が出るのは20代までです。

30代になってくると、人材紹介経験、高い営業成績、マネジメント経験を求められます。

なので、未経験の30代はエージェントではなく、転職サイトを中心に転職活動をしましょう。

その方が転職成功の可能性を上げられるからです。

【理由②】採用需要が大きい業界だから

人材業界の離職率は18.8％。

飲食・生活関連サービス業2業種に次いでトップ3に入ります。

と思われてしまうかもしれません。

確かに離職率は高いのは事実。

ただし、単に「ブラックな業界だから」という単純な理由ではない。

実は、人材紹介のビジネスモデルが至ってシンプルなことにも大きな理由がある。

つまり、シンプルだけに”飽きやすい”ということ。

具体的には、次のサイクルの繰り返しだと誤解してしまう。

このサイクルはあくまで基礎。

基礎習得は入社から1～2年で完了する。

基礎の応用ができた入社から3～4年のタイミングで転職をしてしまう人も多い。

ただ、個人的には「もったいないな…」と感じる。

なぜなら、基礎習得～応用の上に多くの学びがある仕事だから。

一方で、大きなやりがいもある仕事です。

なぜなら、”ヒト・モノ・カネ”の三大経営資源の一角を担う仕事だから。

企業の成長を加速させるには、人材は必要不可欠。

まさに、ガソリンのような存在。

本当に求められるものを支援できる喜びは大きい。

紹介する人材によっては、リアルに”企業を救う”ことになります。

これはおおげざな表現ではなく、私も何度もそういう場面を経験してきました。

ただし、知識ゼロ・思考停止で”体力勝負”をすると成果も出ないし、続かない仕事です。

もしあなたが転職エージェント業界に入った際には、このサイト”現役エージェント編”でノウハウを勉強して効率的に働いてください。

ここまで読んだ方は次のような疑問を持ちますよね？

リクルーティングアドバイザーへの転職に失敗する3パターン【俯瞰視点が大事】

リクルーティングアドバイザーへの転職に失敗するパターンは、次の3パターンです。

それぞれ解説していきます。

【失敗パターン①】応募求人の管理ができていない

応募求人の管理ができていないと、内定獲得の確率を上げられず失敗します。

その原因は、次の2つです。　　

【原因①】転職サイトの応募漏れがある・応募期限を過ぎてしまう

応募する求人数が多いほど、転職成功の可能性も上がります。

ここで難しいのが転職サイトの求人にはそれぞれ”掲載期間”があることです。

あなたの転職活動期間の中で、求人掲載数の最も多いときに求人応募を開始することがポイント。

図にすると以下のようなイメージです。

私も自分が転職活動をしたときには、応募求人の管理が甘くて何社か応募し忘れてしまいました。

私の場合は、転職エージェントとの面談に追われて「気付いたら求人応募期限が過ぎていた！」という状況でした。

ではどうしたらいいかというと、”応募求人管理表”を使うと効果的なので活用してください。

≫応募求人管理表（スプレッドーシートで開きます）

↑コピーして使用してくださいね（＞”ファイル”＞”コピーを作成”でできます）。

ちなみに、応募求人管理表には各エージェントのID・パスもメモしておくと便利ですよ。

【原因②】転職エージェントに勧めるがまま応募しちゃう

転職エージェントとの面談時に求人応募を勧められても、その場で応募をしてはダメです。

なぜなら、求人をどのルートで応募するのかを見極めないと、内定獲得の可能性を上げられないから。

具体的には、求人ごとに企業側が求める要件とあなたのスキル・経験がどれくらい合っているかを確認しましょう。

ある程度要件が合っているのであれば、転職エージェント経由で。

要件が合っていないのであれば、転職サイト経由で受けていきましょう。

ここまで読んだ方は次のような疑問を持ちますよね？

【答え】「検討します」と言って持ち帰ってくれば問題ありません。

間違っても「転職サイトから応募します」とはエージェントに伝えちゃダメです。

なぜなら、ここで信頼関係を壊してしまうと、応募の後に行われる面接対策の質が下がるからです。

【答え】応募求人全体の管理には向きません。

確かに、アプリはエージェント経由での応募管理には向いていて便利です。

エージェントのためのツールだと思ってください。

重複応募とは、転職サイトと転職エージェントの両方から応募をしてしまう状況です。

求人企業からすると、その時点で書類選考の時点でかなり印象が悪いです。

具体的には、こんな印象です。

面接する前から悪印象がついてしまうのは、もったいないので気を付けましょう。

【失敗パターン②】面接を受ける順番調整ができていない

面接を受ける順番調整ができていないと、志望度が高い企業から内定が得られません。　

なぜなら、面接慣れしていない状態では実力が発揮できないから。　

志望度の低い企業は前半に、志望度の高い企業は後半に面接を設定するようにしましょう。　

”応募求人管理表”には志望順位をつける欄もありますので、並べ替えながら使ってください。

ここまで読んだ方は次のような疑問を持ちますよね？

【答え】次の順番で調整していきましょう。

図にすると次のようなイメージです。

なぜこの流れがいいのかというと、転職エージェント経由の面接調整は時間がかかるからです。

求人企業とあなたとの間にコンサルタントが入るので、その分遅くなる。

【失敗パターン③】面接対策ができていない

面接対策ができていないと、内定確率を上げることができません。

特に未経験の場合は”志望動機”についての入念な面接対策が必要です。

なぜなら、未経験の人を採用するのは求人企業にとっては”リスク”だから。

採用しても活躍できるかどうか分からない人を採用するわけなので、それ相応の理由が必要です。

”リスク”を犯しても採用すべき理由となるのが”志望動機”となります。

詳しく知りたい方はこちらの記事を読んでみて下さい。

≫【現役面接官が伝授】人材紹介会社の営業職への志望動機を書く4つのポイント

ここまで読んだ方は次のような疑問を持ちますよね？

【答え】基本的にはおすすめしない。

なぜなら、将来のキャリア形成に影響を及ぼす可能性があるから。

ただ、デメリットよりもメリットが上回る状況なら、退職代行を利用するのもあり。

退職代行サービスを使うデメリットは次の4つ。

退職代行サービスを利用するメリットは次の3つ。

具体的に退職代行を使うべきパターンや、おすすめの退職代行会社など、詳しく知りたい方はこちらで解説しています。

≫【使うとやばい？】退職代行サービスのメリット・デメリットを「使われた側」の体験談を交えて解説

まとめ：リクルーティングアドバイザーへの転職活動は転職エージェントと転職サイトを使う”順番”が最重要

今日の内容を振り返ります。

転職活動の5ステップは次の通り。

未経験でもリクルーティングアドバイザーに転職はできる。

その理由は、次の2つ。

リクルーティングアドバイザーへの転職に失敗するパターンは、次の3パターン。

各ステップの詳細はこちらで解説しています。

あなたの転職成功を心から祈っています。

最後までご覧いただき、ありがとうございました。